Ufficio gestione giuridica del rapporto di lavoro e rilevazione presenze

Si occupa della gestione del personale dal punto di vista giuridico

L'ufficio si occupa di:

  • COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE UNILAV
  • AGGIORNAMENTO COSTANTE DOTAZIONE ORGANICA  DELL'ENTE (in relazione agli eventi della gestione ordinaria delle r.u. ed alle modifiche macrorganizzative )
  • FABBISOGNI STANDARD (dotazione organica) (cd. Sose)
  • COMUNICAZIONI interne relative agli scioperi
  • SUPPORTO AI DIRIGENTI NELLA VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI E DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE – predisposizione e raccolta schede, documentazione riepilogativa delle valutazione
  • ISTRUTTORIA ED ATTI PER: aspettative non retribuite, congedi di maternità e parentali, permessi e congedi legge 104 / 1992, aspettative per dottorato di ricerca, permessi per diritto allo studio ed altre aspettative previste da disposizione di legge
  • ISTRUTTORIA SU EVENTI GIURIDICI CHE INCIDONO SULL'INQUADRAMENTO PROFESSIONALE O CONTRATTUALE DEL DIPENDENTE: (Esempi: Cambi di Profili Professionale e Trasformazioni da part time a tempo pieno e da tempo pieno a part time)
  • TENUTA E AGGIORNAMENTO FASCICOLI DEL PERSONALE (in servizio e cessato)
  • CONTO ANNUALE - RELAZIONE AL CONTO ANNUALE (Raccolta e rielaborazione dei dati e compilazione delle tabelle del conto annuale)
  • MONITORAGGIO TRIMESTRALE
  • CERTIFICATI DI SERVIZIO PERSONALE (IN SERVIZIO E CESSATO)
  • MEDICO COMPETENTE (VISITE PERIODICHE)
  • GESTIONE CATEGORIE PROTETTE: verifica rispetto obblighi di assunzioni, prospetto informativo disabili ed altri adempimenti specifici; funzioni di cui all’articolo 39 ter dlgs 165 / 2001
  • CONTROLLO DEI CARTELLINI ELETTRONICI: segnalazione delle richieste pendenti e delle anomalie, sistemazione dei giustificativi che richiedono la presentazione di documentazione successiva e l'intervento dell'ufficio personale
  • SUPPORTO AI DIPENDENTI E AI DIRIGENTI all'utilizzo del modulo di Workflow per la verifica del cartellino elettronico
  • RACCOLTA E REGISTRAZIONE DEI GIUSTIFICATIVI ANALOGICI per le tipologie di giustificativo non completamente digitalizzate
  • GESTIONE DEI BAGE: connessione con la procedura di rilevazione presenze, consegna e ritiro
  • CONTROLLI SUI RESIDUI FERIE E PERMESSI
  • REPORTISTICA SULLE ASSENZE E SULLE PRESENZE
  • Gestione MODULO PRESENZE software gestionale Zucchetti
  • LIQUIDAZIONE TRATTAMENTI ECONOMICI COLLEGATI ALLA PREMIALITA' (PRODUTTIVITA', SPECIFICHE RESPONSABILITA', RISULTATO DIRIGENTI E PO e altri trattamenti di minor rilevanza) – calcolo applicando i sistemi vigenti e predisposizione degli atti conseguenti
  • COLLOCAMENTO A RIPOSO PER LIMITI DI ETA' E DI CONTRIBUTI: verifica delle condizioni e adozione degli atti di collocamento a riposo
  • COLLOCAMENTO A RIPOSO PER INABILITA' AL LAVORO ASSOLUTA E RELATIVA adozione dell'atto di collocamento e conseguente liquidazione di Ferie non godute dell'indennità di mancato preavviso
  • COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE CONSEGUENTI ALLA CESSAZIONE
  • PRATICHE PREVIDENZIALI:
    • riscatti e ricongiunzioni previdenziali
    • certificati ai fini pensionistici
    • Pratiche TFR e TFS
    • Inserimenti PassWeb e Sistemazioni Posizioni Assicurative
    • Pratiche Pensionistiche
    • Pratiche malattie professionali

Ultimo aggiornamento: 04/11/2024

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